Femmes de l’aéro et du spatial : Fiona Vuillemin, Responsable Ressources Humaines, s’engage dans la valorisation des talents comme vecteur de performance !

Fiona Vuillemin, Responsable Ressources Humaines, s’engage dans la valorisation des talents comme vecteur de performance !

Quel est votre métier et quelles sont vos missions au sein du Groupe BLONDEL ?

Sur le site du Groupe BLONDEL, dédié à la logistique aéronautique et situé en périphérie de la ville de Toulouse, je pilote la gestion des ressources humaines et supervise les relations sociales afin de favoriser un environnement de travail harmonieux et productif. De par ma fonction, je suis au cœur des enjeux organisationnels, humains et économiques. Mes missions sont extrêmement transversales et variées, de la gestion du dialogue social au recrutement en passant par la montée en compétence des collaborateurs pour toujours de plus de polyvalence et d’efficacité. Mon défi, c’est de satisfaire les besoins d’efficacité de ce secteur l’aéronautique, qui nécessite rigueur et qualité de travail « sans faille », et les attentes de bien-être au travail des collaborateurs.  Et cela dans un contexte de forte croissance de notre activité, nous avons doublé notre effectif en 2025, suite au gain d’un nouveau contrat avec ADS.

La logistique aéronautique, un univers « ouvert » aux femmes ?

La logistique aéronautique se féminise mais lentement, les femmes représentent toujours moins de 30% des effectifs. Au sein du Groupe BLONDEL, les fonctions de direction et de support se sont considérablement féminisées ces dernières années ; nous avons de nombreuses directrices de site. De plus, il y a une véritable volonté de notre groupe de faire évoluer et monter en compétence les collaborateurs, sans distinction de sexe, en s’appuyant sur deux valeurs clés, la confiance et l’autonomie.

Quel message souhaiteriez-vous faire passer à une jeune femme qui hésite à se lancer dans ce secteur ?

La logistique aéronautique n’est pas un domaine réservé aux hommes. Au contraire, il y a d’importantes opportunités pour les talents féminins qui veulent voir leurs compétences reconnus et évoluer « vers le haut ». Preuve en est au sein du Groupe BLONDEL, j’ai pu évoluer voire changer de région, de Rochefort à Toulouse, pour répondre aux mieux à mes aspirations.

Comment préparez-vous aujourd’hui l’avenir de la logistique aéronautique ?

Au sein du Groupe BLONDEL, nous souhaitons capitaliser et valoriser les compétences de chacun de nos collaborateurs sur le « terrain » afin de les faire évoluer, selon leurs aspirations et ambitions. Nous les accompagnons au quotidien pour répondre à leurs besoins de reconnaissance et de sens de leur travail, en privilégiant les liens humains. Au-delà de l’opérationnel, nous détectons les talents féminins ou masculins à forts potentiels, nous répondons à leurs demandes d’innovation et d’évolution pour préparer le futur de la logistique aéronautique. Afin d’en attirer de nouveaux, nous sommes au cœur des aspirations de la nouvelle génération, plus que jamais séduite par « le sens du travail », la mobilité, l’innovation, l’autonomie et la confiance. A nous de les faire vibrer avec nos valeurs et nos pratiques pour les attirer et les fidéliser !